جيليان ديميلولديها خبرة 20 عاماً في مجال الموارد البشرية، اكتسبتها من العمل مع شركات متعددة الجنسيات، منها شبكة برايس ووترهاوس كوبرز، سيغنا، وفايزر، حيث قامت باستحداث وقيادة وظائف مثل التخطيط الاستراتيجي للموظفين، والتعلم والتطوير، والتعويضات، وقدمت برامج تطوير الموارد البشرية المعقدة وقادت فرق الموارد البشرية بصفتها شريك أعمال ومستشارة استراتيجية للشركات.
أثناء عملها في برايس ووترهاوس كوبرز، استحدثت جيليان خطة التخطيط الاستراتيجي للعاملين في الشرق الأوسط، حيث قدمت تحليلات القوى العاملة واستراتيجيات المواهب القائمة على المهارات. وفي هذا الدور، قادت فرقاً عالمية متعددة الوظائف لتقديم مشاريع داخلية، بما في ذلك المشاركة في خط الخدمة الضريبي، والتي اكتسبت شهرة عالمية داخل الشركة، وكانت نتائج هذا العمل أساساً لاستراتيجية الموظفين لمدة ثلاث سنوات، بما في ذلك استراتيجية التعلم والتطوير المتوافقة.
